Sozialleistungen
Zur Erreichung des Zieles "Lebensqualität für Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen" sind hochmotivierte und gut ausgebildete MitarbeiterInnen das wichtigste Gut.
Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass ihre Arbeitsfähigkeit und Gesundheit vom Berufseintritt bis zur Pension erhalten bleiben, ist ein menschliches und unternehmerisches Anliegen des Haus der Barmherzigkeit.
Fit für die Zukunft - Arbeitsfähigkeit erhalten
Aus diesem Grund nimmt das HB an dem Projekt "Fit für die Zukunft - Arbeitsfähigkeit erhalten" der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt AUVA gemeinsam mit der Pensionsversicherungsanstalt PVA teil.
Das Projekt soll dazu beitragen, die hohe Qualität in der Langzeitbetreuung unserer schwer pflegebedürftiger Menschen durch einen altersgerechten Einsatz und die entsprechende Nutzung der Potenziale der MitarbeiterInnen weiter zu optimieren.
In den letzten Jahren haben wir zahlreiche Ideen zum Thema Gesundheitsförderung umgesetzt und entwickeln diese ständig weiter. Das reichhaltige Angebot reicht vom HB Fit-Club - dem hauseigenen Fitnessbereich - bis zu Ergonomieschulungen, Gesundheitsnachmittage und Supervisionsangebote. Mehr Informationen entnehmen Sie unserem Folder "Gesundheitsvorsorge von A bis Z".
Mittagstisch
SANA Catering (eine 100% HB-Tochter) stellt die gesunde Vollverpflegung von BewohnerInnen, MitarbeiterInnen und externen Gästen der "Häuser der Barmherzigkeit" sicher. In den SANA-Cafés stehen täglich von 11.30 bis 14.00 Uhr drei günstige Menüs zur Auswahl.
Betriebskindergarten
In den beiden Pflegekrankenhäuser Seeböckgasse und Tokiostraße haben MitarbeiterInnen die Möglichkeit ihr/e Kind/er im Alter von einem bis sechs Jahren in den Betriebskindergärten fachlich gut betreut und bestens unterstützt zu wissen. Betrieben werden diese von Kinder in Wien. Die Kindergärten mit erweiterten Eröffnungszeiten (6.30 bis 18.30 Uhr) sind ganzjährig geöffnet.
Familienfreundliches Arbeitsklima
Das Haus der Barmherzigkeit wurde von der Initiative "Taten statt Worte" mit dem Preis „Frauen- und familienfreundlichster Betrieb Wiens 2011" ausgezeichnet. Von den 1.100 MitarbeiterInnen in der Non Profit-Organisation sind 80% Frauen. Besonders hervorzuheben ist der große Anteil von 65% in Führungspositionen. Selbst die oberste „Führungsetage" ist stark weiblich besetzt – beispielsweise sind die PrimarärztInnen im geriatrischen Pflegekrankenhaus Tokiostraße alle Frauen.
